İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İşveren ve çalışan tarafında; iş ilişkisinin kurulmasından feshine kadar tüm aşamaların hukuki yönetimi.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında yaklaşımımız
İş hukuku, hak düşürücü sürelerin sıkı biçimde uygulandığı ve ispat yükünün büyük ölçüde işverende olduğu bir alandır. Feshin usulüne uygun yapılıp yapılmadığı, bildirimlerin şekli ve kayıtların tutulma biçimi sonucu doğrudan etkiler. Büromuz, işveren tarafında süreçlerin baştan mevzuata uygun kurgulanmasını; çalışan tarafında ise hak kaybı yaşanmadan alacakların tahsilini hedefler.
Bu alanda sunduğumuz hizmetler
İş sözleşmelerinin, yönetmeliklerin ve tutanak–bildirim setlerinin hazırlanması
Fesih süreçlerinin yönetimi, savunma ve fesih bildirimlerinin düzenlenmesi
Kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ve fazla mesai alacaklarının hesaplanması
İşe iade davaları ve feshin geçersizliğinin tespiti
İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat ve ceza süreçleri
Mobbing, ayrımcılık ve kötü niyet tazminatı uyuşmazlıkları
Hizmet tespiti ve sigortalılık süresine ilişkin SGK uyuşmazlıkları
Zorunlu arabuluculuk sürecinin yönetimi ve anlaşma belgesinin düzenlenmesi
Dosyanız nasıl ilerler?
- Ön görüşme. Belgeleriniz ve anlatımınız üzerinden uyuşmazlığın hukuki niteliği belirlenir.
- İnceleme ve süre analizi. Zamanaşımı ve hak düşürücü süreler tespit edilerek takvim çıkarılır.
- Strateji. Uzlaşma, arabuluculuk ve dava seçenekleri karşılaştırılarak yol haritası sunulur.
- Yürütme. Dilekçeler hazırlanır, deliller sunulur, duruşmalar takip edilir.
- Sonuç ve infaz. Karar sonrası kesinleşme, icra ve infaz aşamaları da tarafımızca takip edilir.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku hakkında merak edilenler
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir; bu süre hak düşürücüdür. Anlaşma sağlanamazsa son tutanak tarihinden itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır.
Performans veya davranış kaynaklı fesihlerde; somut ve tarihli tutanaklar, yazılı savunma istemi, uyarı geçmişi ve fesih bildiriminin gerekçeli olması aranır. Bu adımlar tamamlanmadan yapılan fesihler çoğunlukla geçersiz sayılmaktadır.
Puantaj, giriş–çıkış ve turnike kayıtları, e-posta yazışmaları ve tanık beyanları birlikte değerlendirilir. İmzalı ücret bordroları fazla mesai tahakkuku içeriyorsa, aksinin yazılı delille ispatı gerekir.
Dosyanızı birlikte değerlendirelim
Hukuki sürecin ilk adımı, mevcut durumun doğru okunmasıdır. Ön görüşme talebinizi iletin, dosyanızı inceleyip izlenecek yol haritasını sizinle paylaşalım.